Gesundheit und Sicherheit liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Wie fördern Sie eine Kultur, in der Menschen:
- Verstehen, wie man sicher arbeitet, Probleme erkennt und weiß, was zu tun ist
- Sind motiviert, aktiv zu denken: "Könnte man das besser machen?
- Befähigt sind, Änderungen vorzunehmen
- Denken Sie positiv. Bemerken Sie gute Dinge, loben Sie sie und lernen Sie daraus.
Diese "Sicherheitskultur" wird durch Observationen gefördert. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, gute Praktiken und Gefahren zu melden und Vorschläge zu machen. Mit der mobilen App ist dies schnell erledigt, und dann zurück an die Arbeit.
Eine wichtige Frage ist "Was haben Sie schon getan? ", die erkennt, wann Menschen Probleme selbst lösen können.
Mit dem Feedback-Schleifen-Manager senden Sie Nachrichten direkt an den Berichterstatter, damit dieser weiß, dass Sie zuhören, und motiviert ist, zu berichten, wenn er etwas anderes sieht, und seine Kollegen zu ermutigen, dasselbe zu tun.
Am wichtigsten ist, dass die Menschen den Unterschied sehen können, den sie gemacht haben, und sich stolz fühlen.