RiskIn registrazione : Abbracciare il futuro della OHS

Il mondo intorno a noi si sta trasformando a ritmo serrato. Nel mezzo di questa trasformazione, a volte, potremmo trovarci di fronte a questi cambiamenti. In una situazione del genere è naturale voler agire come un pompiere - costretto a reagire alle fiamme del cambiamento.

In questa discussione, Alison Hinde, (CEO Proactively, Chair IOSH Swiss Network), discute alcuni dei più grandi cambiamenti nel settore della salute e sicurezza sul lavoro (OHS). Parla di come Lloyds Register sta affrontando le sfide, condividendo gli esempi di James Pomeroy (Direttore LR). Alison si concentra sullo sviluppo di una migliore comprensione di questi temi e sul loro impatto sulle prestazioni in materia di salute e sicurezza. "L'obiettivo", sottolinea, "è quello di trasformare questi cambiamenti a nostro vantaggio, ed essere proattivi piuttosto che reattivi".

Dopo la guerra fredda, una significativa innovazione nel campo della microelettronica ha portato alla megatendenza I&T. Simili megatrend che hanno plasmato il mondo sono stati la produzione di massa, l'aumento dell'elettricità (elettrificazione) e la globalizzazione. Le società, le corporazioni e le industrie devono riconoscere questi cambiamenti e adattarsi, altrimenti saranno cancellati e rapidamente dimenticati.

I mega trend sono definiti come cambiamenti macroeconomici che hanno un impatto su tutti noi su scala globale. Possono emergere da vari fattori come le crisi finanziarie, i cambiamenti nelle realtà sociali del mercato o i conflitti per le risorse.

In che modo questi megatrend incidono oggi sulla SSL? Ci grattiamo la testa per trovare risposte ad alcune delle complicate domande sulle teorie che usiamo, sul lavoro che facciamo, sulle tecnologie che applichiamo e sui risultati che cerchiamo.

Alison mette in relazione queste circostanze con il VUCA, un termine coniato negli anni '90 per descrivere il mondo del dopo Guerra Fredda, che era Volatile, Incerto, Complesso e Ambiguo. Afferma che la SSL oggi rientra in questa categoria in quanto l'industria è volatile, i tempi sono incerti, le tendenze al cambiamento stanno creando operazioni complesse e la comprensione della complessità di questi cambiamenti è stata ambigua.

Per quanto riguarda i megatrend, Lloyd's Register (LR) ha individuato 6 tendenze che oggi stanno rimodellando e sfidando la SSL. A causa dei limiti di tempo, si è concentrata solo su 3 di queste.

1. 2. Demografia

Il primo cambiamento che Alison sottolinea è il cambiamento demografico. Oggi i luoghi di lavoro sono diventati più inclusivi dal punto di vista del genere e le donne rivendicano attivamente il loro spazio in vari settori. Anche un tipo unico di dipendenti, come i gigolò, sta entrando a far parte della forza lavoro.

Con questi rapidi cambiamenti in atto, Alison riflette su come LR si sta adeguando a queste sfide. Un modo intelligente per affrontare questo cambiamento, che lei crede avrà un impatto, è quello di impegnarsi efficacemente con i dipendenti.

Sono finiti i giorni in cui si passava al setaccio i manuali e le istruzioni per l'uso dolorosamente lunghi. Oggi l'"alfabetizzazione visiva" ha la precedenza sulla verbosità. Quando l'informazione è presentata in pezzettini a misura di morso, è più facile da seguire, soprattutto per le giovani generazioni.

Alison dà un'occhiata ad altre forme di coinvolgimento dei dipendenti che Lloyd's Register sta pianificando di introdurre, tra cui il mobile engagement (attività registrate su un'applicazione mobile) e la formazione sulla Realtà Visiva (VR). LR ha anche lavorato a un interessante progetto chiamato "Storytelling", in cui i dipendenti dimostrano le loro storie di salute e sicurezza in forma video, con "how tos" di esecuzione di varie attività sul posto di lavoro.

2. 2. Nuove teorie, nuovi approcci

Gli incidenti sono inevitabili. Tuttavia, il rischio di incidenti sul posto di lavoro può essere mitigato attraverso l'attuazione di procedure efficaci. Alison porta alla nostra attenzione un'altra megatendenza mutevole: Nuove teorie, nuovi approcci, che indica principalmente come le nuove idee danno forma a nuovi approcci.

Parla del famigerato "Triangolo degli incidenti" di Herbert William Heinrich. Alison pone una domanda cruciale: Se concentriamo la nostra attenzione sul fondo della piramide, sarà d'aiuto per evitare che un impatto maggiore arrivi verso l'alto?

Non esiste un semplice sì o no a tali domande, poiché non esiste un metodo infallibile per garantire la completa sicurezza sul posto di lavoro. L'approccio contemporaneo, secondo lei, è quello di mettersi nei panni del lavoratore e ascoltare le sue storie, con attenzione. Nessuno conosce il funzionamento del campo meglio del lavoratore stesso. Un suggerimento o un'opinione da parte del lavoratore che ha a che fare con le attrezzature pratiche sarà un importante contributo alla prevenzione degli infortuni sul lavoro.

3. Dati, digitale e tecnologia

Le tecnologie digitali hanno cambiato radicalmente le nostre società, facendoci passare dall'era industriale all'era rivoluzionaria. L'impatto della digitalizzazione può essere visto in quasi tutti i settori, come il commercio, l'istruzione, il governo e la sanità, è diventato uno dei principali motori dell'evoluzione sociale.

Lasciare la tecnologia al di fuori della salute e della sicurezza non è solo stupido ma anche pericoloso. Alison suggerisce l'implementazione e l'adattamento di nuove tecnologie nei luoghi di lavoro per mantenere i dipendenti non solo sicuri ma anche efficienti.

Presenta "SafetyTech" - uno strumento per consentire la digitalizzazione dell'hardware di sicurezza, consentire il funzionamento in una rete collegata e utilizzare i dati per migliorare le prestazioni. Alison menziona anche la pratica applicazione di reporting mobile "Proactively" - uno strumento semplice e flessibile per coinvolgere i team nella costruzione di un ambiente di lavoro sano, sicuro e sostenibile. I programmi di accelerazione della sicurezza sono anche alcuni dei programmi in rapida crescita che LR gestisce per incoraggiare le startup a sviluppare prodotti che incorporano nuove tecnologie nel campo OHS.

Alison salta ulteriormente nel mondo della robotica - robot di consumo, umanoidi, robot industriali e medici. Ritiene che l'utilizzo di tecnologie intelligenti nelle attrezzature indossabili dai lavoratori sia un settore che richiede immediatamente la nostra attenzione. Tale tecnologia non sarà solo una forza trainante nella prevenzione degli infortuni sul campo, ma anche una fonte di efficienza nel flusso di lavoro.

Nota: Dato che abbiamo detto che Alison parlerà solo di 3 megatrend, quindi invece di aggiungere il resto come punti chiave, li menzionerò brevemente in brevi paragrafi.

Oltre ai 3 megatrend principali di cui sopra, Alison ha anche accennato brevemente al resto delle 3 tendenze che stanno ugualmente plasmando il nostro settore.

Salute mentale e stress è una delle sfide sanitarie in più rapida crescita non solo nel settore della salute e della sicurezza, ma anche in tutto il mondo. Lo stress sul posto di lavoro, le battute d'arresto personali e i grandi cambiamenti della vita sono alcuni dei principali fattori che contribuiscono ad aumentare il disagio mentale.

Alison nota la mancanza di Fitness e Malattia cronica con conseguenti malattie come l'obesità e problemi cardiaci tra i dipendenti come causa di preoccupazione che deve essere affrontata anche.

Nell'ultimo megatrend, parla brevemente della tendenza all'aumento del lavoro a contratto e del lavoro freelance. Il mondo del lavoro che cambia ha portato a una fiorente economia di giganti dove i lavoratori sono assunti come appaltatori part-time. Alison si pone la questione di come integrare e incoraggiare al meglio gli appaltatori a impegnarsi nella cultura e nella visione di un'organizzazione.

Abbiamo stabilito che queste sei mega-tendenze agiscono come forze di cambiamento nel rimodellare la sicurezza. Questo ci porta alla questione dell'impegno dei dipendenti verso l'adattamento di questo cambiamento in corso.

HSE Megatrends e coinvolgimento dei dipendenti

Come possono i dipendenti abbracciare queste nuove idee per garantire sicurezza ed efficienza sul posto di lavoro? Come possiamo incoraggiare i dipendenti ad essere curiosi riguardo ai cambiamenti in corso e ad apprendere le nuove tecnologie per mantenere se stessi e gli altri sicuri e sani?

La comunicazione è una componente fondamentale in questo periodo difficile. Alison incoraggia i dipendenti a comunicare le loro idee e i loro suggerimenti ai loro manager, insieme ad eventuali lamentele.

La via da seguire è quella dell'agilità, della determinazione e dell'ingegno di uno scoiattolo per praticare le capacità di sopravvivenza e per essere anche ben preparato per il futuro incerto. Per lavorare verso un approccio moderno, Alison suggerisce di spostare l'attenzione dal memorizzare i fatti al porre domande importanti e discutere nuove idee.

Mentre le industrie si stanno muovendo nella sperimentazione di nuove tecnologie per i loro luoghi di lavoro, i dipendenti devono anche conoscere le teorie probatorie sulla sicurezza e su come possono applicarle ai loro ambienti di lavoro.

Alison insiste sul fatto che l'idea di giocare sul sicuro è un concetto ormai superato da tempo. Oggi, l'assunzione di rischi è una componente essenziale per la crescita e il successo. Tuttavia, dobbiamo anche comprendere i rischi e la nostra capacità di sopportarli per garantire la ricompensa. L'assunzione di rischi, come l'impiego di nuove tecnologie, la sostituzione del vecchio con il nuovo e la riflessione su nuovi modi per migliorare, possono contribuire in modo significativo allo sviluppo di strategie di successo sul posto di lavoro.

Da un punto di vista storico e ideologico, c'è stata una notevole trasformazione nella natura del lavoro, degli infortuni sul lavoro e dello stress da lavoro. Mentre questi cambiamenti continuano ad evolversi, è necessario adattarsi con essi. Con l'introduzione di tendenze digitali e operative strategiche, praticabili e sostenibili, sia i datori di lavoro che i dipendenti della forza lavoro OHS possono lavorare insieme verso un futuro proattivo.

Per saperne di più su ciò che Alison ha da dire, e in particolare sui suoi esempi che danno vita alla discussione, vi invitiamo a guardare questo video che è ospitato sul sito web di IOSH come webinar per IOSH Swiss Network.

rif:

James Pomeroy, LR, che ha dato il permesso di condividere il lavoro che sta facendo per migliorare l'EHS

Rapporto di previsione HSE

Futuri della sicurezza sul lavoro, lavoro sicuro in Australia 

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